适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是-上海自考网

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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

10

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是

A、经济性原则
B、外部竞争性原则
C、动态原则
D、战略导向原则

在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

A、一职一薪制
B、多职一薪制
C、一职数薪制
D、复合职薪制

薪酬等级

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